La manière dont un mail doit être rédigé diffère en fonction de son destinataire. Si vous désirez écrire un mail professionnel, vous devez respecter certaines règles lors de la rédaction. Découvrez ici règles indispensables pour bien écrire un mail professionnel.
Le Comité Social et Économique (CSE) est un groupement qui représente le personnel. Il est en relation permanente avec les instances DP, CE et CHSCT pour des instances uniques. Le CSE occupe donc une place de choix dans une entreprise. Voici les rôles qu’il joue !
L’objectif premier du CSE est d’instaurer une bonne communication entre salariés et responsables d’une entreprise. De ce fait, une entreprise qui ne dispose pas d’un CSE ne peut avoir des représentants du personnel.
Ne disposant pas de ces instances, l’évolution de l’entreprise sera au ralenti, car les responsables ne pourront pas prendre des décisions qui ont nécessairement besoin de l’accord des instances représentant le personnel.
Le CSE joue ainsi plusieurs rôles :
Vous pouvez vous rendre sur cette page si vous voulez en savoir plus sur le CSE et ses instances connexes.
Il y en a un bon nombre.
Le CSE tient des séances au cours desquelles plusieurs sujets sont abordés. Qu’il s’agisse de l’organisation technique, financière ou juridique de l’entreprise, le CSE est directement concerné. Ces séances constituent également des canaux de diffusion de plusieurs types d’informations.
Un procès-verbal est la conséquence directe de ces séances. Le PV devra être partagé au sein des différents canaux de diffusion de l’entreprise.
Le CSE a donc l’obligation de faire un compte rendu après chaque séance. Dans ce compte-rendu, doit figurer un bref aperçu de toutes les décisions prises lors de l’assise si l’on prend appui sur l’article D 2 315-26 du Code du travail.
Quand bien même, les dirigeants et les représentants auront la liberté de choisir le modèle de présentation de leur PV, le compte-rendu qui sera établi doit prendre en compte tout ce qui est discuté durant la séance.
Par ailleurs, la clarté, la précision et la qualité de la rédaction du PV doivent être de mise, car il doit être facile à comprendre. Internet vous sera utile pour plus d’informations sur le compte-rendu du CSE.
Outre les différents rôles qui lui sont assignés, le CSE est appelé à répondre à certaines attributions dans certains cas spécifiques.
Pour une entreprise avec plus de 50 salariés, le CSE est tenu d’assurer à ces derniers, la liberté d’expression et de répondre à leurs besoins au sein de la structure. Il intervient ainsi dans toutes les situations se rapportant à la gestion du travail, aux enjeux financiers ou encore, à la formation professionnelle continue.
Le recrutement, la gestion des performances et l’épanouissement du personnel sont du ressort de la direction des ressources humaines. C’est une fonction qui est accessible suite à des études supérieures dans différents domaines. Voici quelques études pour travailler dans les ressources humaines.
Une agence de marketing digitale est spécialisée dans la promotion de contenus digitaux pour booster la visibilité de votre entreprise. Elle propose ainsi divers services en actionnant différents leviers sur de nombreux supports (moteurs de recherche, réseaux sociaux, emailing, affiliation) en fonction de votre stratégie de marketing digital. Découvrez plus de détails sur les services proposés par une agence de webmarketing.
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Considéré comme un mode d’organisation du travail, le freelancing consiste à exercer une profession en toute indépendance. Il faut dire que de plus en plus de personnes optent pour ce système, car il garantit certains atouts. Quels sont les avantages du freelance ? Focus !
La visibilité sur le Web est une excellente manière de communication à laquelle font recours plusieurs entreprises. Elle s'effectue par des techniques de référencement payant ou naturel. À quoi sert le référencement naturel ? Voici plus d'informations sur le sujet !
Un nouveau parcours d’apprentissage dénommé ‘’Apprentissage junior’’ est proposé aux jeunes à l’âge de 14 ans depuis la rentrée scolaire de 2006. Il s’agit d’une formation qui se déroule en deux phases au sein d’un lycée professionnel. La première phase est réservée à une initiation aux métiers et la seconde à la signature d’un contrat d’apprentissage. Découvrez ici en quoi consiste cette formation.
L’objectif de l’apprentissage junior est de trouver une alternance afin de permettre aux jeunes d’obtenir une qualification professionnelle qui sera sanctionnée par un diplôme professionnel. Au cours de la première phase de cette formation, l’apprenti junior reste sous statut scolaire et profite d’un projet pédagogique personnalisé. Il est alors inscrit dans un lycée professionnel ou un centre de formation d’apprentis (CFA).
Pendant cette formation d’initiation aux métiers, le jeune est accompagné par un tuteur désigné pour un meilleur suivi. À la fin de cette première phase, si l’apprenti doute encore de son orientation, il peut poursuivre son parcours d’initiation.
L’accès à l’apprentissage junior est autorisé par le chef d’établissement du lycée professionnel ou du centre de formation d’apprentis choisi. Le jeune peut entrer en formation alternée à l’âge de 14 ans avec l’accord de ses parents ou représentant légal. La formation débute lors de la rentrée scolaire de l’année suivante. Par contre, elle peut intervenir pendant l’année scolaire en cours suite à une dérogation de l’inspecteur de l’académie.
Grâce au parcours d’initiation aux métiers, l’apprenti va découvrir plusieurs métiers afin d’effectuer un meilleur choix. La première phase regroupe des matières générales : mathématiques, français, cours technologiques et pratiques. Ces enseignements sont appuyés par des stages en entreprise qui se font sous statut d’élève. Lorsque la durée du stage excède 20 jours, l’apprenti bénéficie d’une gratification qui correspond à 20 % du SMIC par heure d’activité.
À l’issue de son parcours d’initiation aux métiers, l’apprenti peut conclure un contrat d’apprentissage. Cette décision doit être prise lorsqu’il atteint au moins l’âge de 15 ans et obtient l’accord de ses parents. Néanmoins, s’il est jugé inapte pour poursuivre la formation, il est tenu de reprendre sa scolarité ou de continuer son initiation dans un lycée professionnel.
De même, la durée du contrat d’apprentissage est déterminée compte tenu du niveau de compétences de l’apprenti. Après la signature de ce contrat d’apprentissage, il passe du statut d’élève à celui de salarié. Ainsi, le jeune peut bénéficier de toutes les dispositions du Code du travail ayant rapport au statut des apprentis. Enfin, le junior peut reprendre sa scolarité à tout moment s’il ne souhaite plus poursuivre l’apprentissage.
Le curriculum vitæ est un document qui résume les compétences, formations ainsi que les expériences d’une personne. Il peut être très utile lorsque vous sollicitez un poste auprès d’une organisation. Il existe plusieurs types de CV dont, le curriculum vitæ simple que vous pourrez faire facilement. Découvrez ici comment faire un CV simple.
Devenir entrepreneur est aujourd’hui le rêve de beaucoup de personnes à travers le monde. Certaines compétences ou qualités sont cependant nécessaires, voire indispensables pour y arriver. Voici une sélection de 10 compétences nécessaires pour être entrepreneur.