Quelles sont les formations qui sont payées ?

Quelles sont les formations qui sont payées ?

Souhaitez-vous en savoir davantage sur les formations payées ? En effet, pour favoriser l’insertion de bon nombre de personnes en situation d’inactivité, plusieurs organismes comme Pôle emploi mettent en place ces cours. Cependant, il est tout de même important d’avoir connaissance des domaines pour être en mesure de s’y inscrire. Découvrez-les donc à travers ce guide !

Les formations en esthétique et en coiffure

Les formations en soin esthétique et coiffure font partie de celles qui sont payées par les institutions d’aide à l’emploi. Vous pouvez à ce titre vous rendre sur le site fnaseph pour profiter des nombreux conseils qu’ils prodiguent pour faciliter votre retour à l’emploi. En effet, ces types de formations sont parfaits pour les personnes qui ont une passion pour les métiers artisanaux. Vous pouvez choisir de vous faire former dans ces secteurs rémunérés pour pouvoir obtenir votre diplôme professionnel. De quoi vous permettre de vous lancer à votre propre compte et favoriser votre réinsertion.

Les formations culinaires

Dans le lot des cours payés par les organismes de reconversion professionnel, vous pouvez distinguer les formations gastronomiques. Ces derniers sont celles relatives à la cuisine et l’ensemble des arts culinaires que vous pouvez compter dans l’univers de la gastronomie. Vous avez la possibilité de bénéficier d’un accompagnement financier tout au long de votre cursus. Ces aides sont destinées à toutes les personnes éligibles qui souhaitent acquérir des expériences professionnelles en la matière.

Les formations dans le domaine d’assistance médicale et du métier éducatif

L’assistance médicale et le métier éducatif sont des domaines de formation qui sont payés par les organismes d’aide. Vous pouvez par conséquent choisir de vous faire former dans le corps médical pour être en mesure de travailler dans ce secteur à la fin de votre cursus. Les métiers éducatifs quant à eux se rapportent aux formations sur les gardes d’enfants et leurs suivies pédagogiques.

Les formations dans le domaine commercial et numérique

Vous pouvez trouver, parmi les formations payées, celles relatives aux professions commerciales. Au nombre de ces dernières, vous pouvez distinguer les métiers de négociateur, de vendeur, de magasiniers et bien d’autres. Vous avez la possibilité d’opter pour ces formations et finir votre cursus en suivant des cours en marketing digital. Ceci vous permet de lancer votre propre entreprise que vous aurez l’occasion de positionner sur le marché grâce au numérique. Aussi, ces cours proposés et rémunérés par Pôle emploi peuvent être suivis à distance pour favoriser l’apprentissage des personnes depuis leur maison.

Vous avez à présent à votre connaissance toutes les informations sur les différentes formations payées. Vous pouvez vous faire former dans l’un de ces domaines pour faciliter votre reconversion sur le marché de l’emploi.

(suite…)

Comment organiser un déménagement d’entreprise ?

Comment organiser un déménagement d’entreprise ?

Un déménagement n’est pas une chose facile. Cette opération s’avère encore plus difficile lorsqu’il s’agit d’une entreprise. Pour y arriver, il est nécessaire de bien se préparer pour que tout se passe sans déconvenues. Alors, comment organiser un déménagement d’entreprise ? Focus.

Évaluer l’ensemble de vos besoins

Pour bien organiser un déménagement d’entreprise, vous devez d’abord évaluer l’ensemble de vos besoins. Il convient alors de faire une liste de tout ce dont vous avez besoin. Cela dit, que ce soit la taille du nouvel espace, nombre de bureaux, la localisation, etc. vous ne devez rien laisser au hasard. En tenant compte de ces aspects, vous allez déterminer la nécessité ou non d’augmenter votre logistique. Vous pouvez d’ailleurs cliquer ici pour en voir plus d’informations.

Fixer une date pour le déménagement d’entreprise

Il est très primordial d’avoir une date de prévue pour le déménagement. C’est une étape clé, car elle permet de se fixer un rétro-planning de toutes les tâches à faire. De plus, c’est le meilleur moyen de ne rien oublier.

Néanmoins, c’est un travail assez délicat, car vous devez tenir compte de délais exigés, du temps de réponse de certains prestataires (téléphonie, internet, électricité, etc.). Compte tenu de tous ces facteurs, il est recommandé de compter au moins 6 mois pour envisager un déménagement d’entreprise. Toutefois, vous pouvez aussi le faire en 3 mois. Tout dépend de la manière dont vous avez effectué les démarches afférentes.

Réaliser toutes les démarches afférentes

Maintenant que vous avez défini la date de déménagement, il vous faut entreprendre en urgence et en priorité toutes les démarches administratives et légales. Si vous avez des abonnements en cours, pensez à les transférer vers le nouvel emplacement ou à les résilier. Il peut s’agir par exemple du transfert des services, la délocalisation de l’entreprise, etc. Pour ce faire, rapprochez-vous des entreprises spécialisées pour connaître les démarches nécessaires à effectuer.

Autres étapes à franchir

Une fois les démarches réalisées, pensez à trouver la meilleure offre de déménagement. Cette tâche peut se faire en ligne ou directement auprès des entreprises et professionnels du déménagement. Pour ce faire, recensez autant d’offres que vous pouvez. Lisez ensuite les avis d’anciens clients de chaque prestataire puis comparez-les. Cela vous permet de faire le meilleur choix au meilleur prix. Surtout, ne vous précipitez pas sur l’offre la moins chère.

Par ailleurs, si vous êtes une petite entreprise (moins d’une vingtaine), vous pouvez louer des véhicules et organiser votre déménagement vous-même. L’autre étape consiste à vous organiser pour le transfert de vos données. Cela dit, vous devez faire les cartons. Surtout, évitez de faire cette opération le jour du déménagement. Vous risquez de perdre tout votre temps. Faites le tri de vos affaires et n’hésitez pas à jeter tous les documents que vous ne jugez pas utiles.

open to work LinkedIn devez vous l’activer ?

open to work LinkedIn devez vous l’activer ?

LinkedIn est un réseau social qui renferme de nombreuses fonctionnalités. Parmi celles-ci, il y a l’option « open to work LinkedIn ». Cette fonction présente un grand avantage pour ceux qui recherchent de l’emploi. Cependant, certaines personnes se demandent s’il vaut vraiment la peine d’activer cette fonctionnalité. Découvrez ici la réponse à cette question !

(suite…)

Comment assurer un VTC ?

Comment assurer un VTC ?

En tant que professionnel, les risques de faire d’accidents sont plus élevés qu’un conducteur de voiture lambda. Il importe donc de vous faire assurer. Cependant, vous devez suivre quelques facteurs lors du choix de votre assurance. Voici les astuces pour assurer un VTC.

Choisir le type d’assurance adéquat

Il existe deux types d’assurance VTC : l’assurance mono conducteur et l’assurance multiconducteur. Vous devez informer l’assureur si vous prévoyez de faire conduire la même voiture par un ou plusieurs chauffeurs. Ainsi, l’assureur vous propose ses garanties en tenant compte des risques qu’il prend. Sur la plateforme  La Tour Genoise  vous trouverez une liste non exhaustive des garanties possibles.

L’assurance mono conducteur est réservée aux autos entrepreneurs, entreprise individuelle, EURL et SASU. Ces entreprises utilisent le véhicule avec un seul conducteur désigné. En cas de sinistre, l’assurance VTC mono conducteur couvre seulement les sinistres du chauffeur désigné par le contrat d’assurance VTC.

L’assurance multiconducteur est recommandée pour les sociétés qui permettent à plusieurs chauffeurs d’utiliser le même véhicule. Statistiquement, le risque de sinistre est plus élevé pour un usage multiconducteur. Il faut donc informer l’assureur afin qu’en cas de sinistre tous les chauffeurs ayant leur permis soient assurés. Vérifiez qu’il a été mentionné dans les documents que vous avez plusieurs conducteurs VTC afin de rester dans la légalité.

Tenez compte du véhicule de remplacement

En tant que chauffeur VTC, il est indispensable d’avoir un véhicule de remplacement. En cas d’accident, de panne ou d’immobilisation de votre véhicule, vous perdez de l’argent lorsque vous ne disposez pas de véhicule de remplacement. La compagnie d’assurance doit donc financer la location d’une voiture de remplacement ou mettre à votre disposition un autre véhicule du même type. Il s’agit d’un avantage important qui permet à votre business de continuer à tourner et de faire face à vos responsabilités vis-à-vis de la clientèle.

Souscrire à la RC civile professionnelle et à la responsabilité civile circulation

La responsabilité civile professionnelle encore appelée RC exploitation (responsabilité civile d’exploitation) protège le conducteur de VTC en cas de certains préjudices. Il s’agit du préjudice matériel, immatériel ou corporel causé par un client ou un tiers sans que le véhicule soit impliqué.

La RC circulation quant à elle prévoit une protection contre les dommages susceptibles d’être occasionnés par le véhicule. Cela peut être sur une autre voiture, un piéton ou un autre passager du véhicule hormis le conducteur. C’est le minimum de protection que vous pouvez proposer pour une voiture qui sert à des fins de transport à titre onéreux. Mais, vous avez la possibilité d’ajouter la formule tous risques, intermédiaire ou tiers.

10 conseils pour trouver son premier emploi

10 conseils pour trouver son premier emploi

La recherche de l’emploi est devenue aujourd’hui très rude. Sur ce marché d’emploi presque saturé, il n’est pas facile de dénicher son premier emploi. Cependant, il existe des astuces qui vous permettront de trouver rapidement un job. Voici ce que vous pouvez faire pour trouver un emploi dans ce dossier.

Se renseigner sur la tendance du marché de l’emploi

Connaître les entreprises en manque de personnels qualifiés est très important. Ce travail nécessaire permet de dénicher les entreprises qui recrutent. Bien sûr, il ne sert à rien de postuler dans une structure qui ne recrute pas. Pour cela, vous devez être proactif.

Cibler les offres d’emploi

Les offres d’emploi sont des moyens par lesquels vous pouvez être embauché par une entreprise. Il existe encore des entreprises en manque de personnel. Généralement, ces enseignes lancent des avis de recrutement via les plateformes. Il existe des sites comme  jobsiamtoday.com sur lesquels vous pourrez vous rendre pour dénicher des offres de recrutement.

Se démarquer des autres candidats

Il existe des dizaines de candidats qui postulent pour une offre d’emploi. Afin de maximiser votre chance, vous devez faire la différence. Pour cela, vous pouvez inscrire votre expatriation, votre engagement, vos passions sportives pour donner de la valeur à votre soft skills.

Rédiger un CV attractif

Votre curriculum vitæ doit être complet, attrayant et honnête. Ce document est votre vitrine scolaire et professionnelle. Vous devez donc prendre le temps nécessaire pour rédiger votre CV avec la dernière rigueur possible. Vous pouvez suivre des astuces pour rédiger un CV gagnant.

Participez au salon

Les salons sont de véritables niches pour trouver un job facilement. Vous pouvez facilement cibler les différents acteurs du marché et les entreprises qui recrutent. Ces regroupements sont aussi une aubaine pour échanger avec les responsables de recrutement.

Préparer votre entretien

Généralement, les recruteurs attendent de leurs futurs employés lors des entretiens des arguments convaincants. Pour cela, vous devez répondre avec précision aux questions posées et avancer des arguments solides. Pour y parvenir, n’hésitez pas à utiliser les outils virtuels.

Soyez motivé

Vos réponses doivent être personnalisées et font preuve de motivation. Il faut toujours relancer votre candidature auprès de certaines entreprises lorsque le poste est toujours vacant.

Soyez flexible

Vous ne devez pas refuser une mission d’intérim ou un CDD par exemple lors de la recherche d’emploi. De plus, vous devez faire preuve de souplesse sur votre salaire.

Opter pour la cooptation

La cooptation est un excellent moyen d’avoir un premier emploi. Elle consiste à ce qu’un salarié d’une entreprise fasse la promotion de votre CV. La cooptation est avantageuse, mais nécessite une mise à jour régulière de votre CV.

Se faire remarquer

Il existe des réseaux sociaux sur lesquels, vous pouvez, vous inscrit. Ces sites sont les plus souvent utilisés par les recruteurs et vous permettront d’être vite repéré par ces derniers.

Comment mettre en place le télétravail en entreprise ?

Comment mettre en place le télétravail en entreprise ?

La plupart du temps, la part des salariés qui ont fait recours au télétravail augmente considérablement dans le monde. Dès lors, on constate que le travail à distance apporte de nombreux avantages à l’entreprise et aux employés. Pourquoi recourir au télétravail et comment mettre en place le télétravail en entreprise ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur comment mettre en place le télétravail en entreprise.

(suite…)

Comment améliorer votre marque employeur

Comment améliorer votre marque employeur

 

L’amélioration de sa marque employeur reste un défi majeur pour une entreprise. En fait, c’est ce qui lui permettra de prospérer et de devenir plus compétitive sur le marché. Mais comment y parvenir ? Découvrez ici les mesures à prendre pour atteindre l’objectif.

Suggérer des rémunérations accrocheuses

Plus un salarié est motivé, plus il donnera le meilleur de lui.  L’une des premières choses qui attirent les talents dans une entreprise est la rémunération. Ainsi, un salaire intéressant pourra bâtir la confiance et la détermination chez le salarié. Si vous voulez ainsi dénicher un talent qui pourra apporter de la plus-value à votre entreprise, vous devez lui assurer une bonne rémunération.

Par ailleurs, il faudra également penser aux primes que ce dernier percevra. Cela représente un enjeu majeur dans l’amélioration de la marque employeur.  Pour mieux vous faire accompagner, n’hésitez pas à faire appel à une agence marque employeur. Il faut remarquer qu’en dehors des appels d’offres, il est possible de faire la connaissance de talents lors de rencontres professionnelles et de festivités telles que le feu d’artifice d’Annecy.

Créer une bonne atmosphère de travail

Un environnement de travail peu confortable est un frein pour la maximisation de l’effort des salariés. Pour la plupart des plus jeunes, les conditions de travail constituent un critère important dans la recherche de travail. Une entreprise devra ainsi beaucoup investir dans son environnement physique pour pouvoir recruter et garder des talents. Par exemple, il faudra se doter de locaux de travail conviviaux, disposer de coins de repos dignes du nom, etc. Par ailleurs, pour avoir un bon environnement de travail, cela passe également par les relations sociales.

Plusieurs études ont montré que les employés accordent une grande importance au climat de travail et aux rapports qu’ils entretiennent avec leurs collaborateurs. L’employeur devra ainsi s’assurer de favoriser le dialogue entre les employés. Il devra donc mettre la communication au centre de l’entreprise. Ce point pourrait être travaillé de façon hebdomadaire. En effet, chaque semaine, au moins une séance pourrait se tenir. Cela permettra de dialoguer et également de faire le bilan du travail accompli et de l’objectif à atteindre.

Pour une atmosphère détendue, vous pourriez inviter les salariés pour le Carnaval Vénitien d’Annecy. Cela leur permettra de s’évader afin de revenir plus motivés au travail.

Avoir de bonnes perspectives

Le plus grand challenge pour la marque employeur, ce sont les perspectives d’évolutions. Pour qu’un employé puisse se sentir confiant sur le plan professionnel, son employeur doit lui offrir des formations afin qu’il puisse acquérir de nouvelles connaissances. Sinon, il perdra sa motivation et voudra partir chez un concurrent. En réalité, les formations continues permettent de se projeter dans l’avenir et d’espérer des promotions au sein de l’entreprise.

Œuvrer pour la protection de l’environnement

L’environnement est un bien précieux que toute personne est tenue de préserver. Depuis un certain moment, les entreprises sont sensibilisées pour mener des actions favorisant la préservation de l’environnement. Les salariés considèrent qu’il est important que leur employeur respecte les normes écologiques pour le bien de tous.