Les vidéos d’entreprise ou vidéos corporate sont un outil de communication efficace qui permet aux marques de se faire connaître auprès de leur public cible. Si généralement, celles-ci sont réalisées à des fins commerciales pour se promouvoir et promouvoir ses produits ou services, elles peuvent aussi servir d’autres buts. C’est le cas notamment lors des campagnes de recrutement, pour attirer des talents. Voici les avantages d’une telle opération !

Une vidéo corporate : pour montrer tous les aspects positifs de l’entreprise

Une vidéo d’entreprise est un excellent moyen pour les employeurs de promouvoir une image positive de leur établissement. Elle leur permet de faire savoir aux candidats potentiels tout ce que leur structure a à leur offrir. À travers la vidéo, ces derniers peuvent connaître la culture organisationnelle, ainsi que les avantages qu’il y aurait à travailler au sein de l’entreprise, sans devoir se déplacer en personne.

Il faut savoir que ce type de contenu média permet aux dirigeants d’une organisation de présenter aux futurs collaborateurs les valeurs qu’ils cultivent. Les visiteurs peuvent également en apprendre plus sur les caractéristiques uniques de l’entreprise et les perspectives professionnelles offertes par celle-ci. Par conséquent, ils peuvent prendre une décision informée et consciente avant même d’avoir passé une entrevue.

Cependant, pour réaliser un film corporate qui suscite l’intérêt de nouveaux talents de postuler, il faut savoir s’entourer des conseils d’une boite de production audiovisuelle spécialisée comme pertusatofilms à Aix en Provence.

Une vidéo d’entreprise : pour améliorer l’expérience des candidats

Offrir une expérience candidat réussie est indispensable pour engager la bonne personne et constituer une équipe de qualité. Avec une vidéo corporate, cela est possible ! Grâce à ce support marketing, les recruteurs disposent des moyens de montrer rapidement à leurs visiteurs les responsabilités et opportunités liées au poste proposé. Vous pouvez consulter ce blog pour mieux comprendre tout l’intérêt qu’ont les entreprises à produire ce genre de films.

Une vidéo institutionnelle peut créer un effet immédiat, offrant aux candidats une compréhension facile du poste à pourvoir. Elle peut aider ceux-ci à se projeter dans l’environnement de travail et à imaginer leurs interactions avec leurs futurs collaborateurs. Ainsi, avec cet outil marketing, votre entreprise saura comment mettre en avant ses forces et sa culture unique pour attirer des candidats qualifiés. Cela permettra d’améliorer l’expérience globale de ces derniers à travers tout le processus de recrutement.

Une vidéo d’entreprise : pour augmenter l’engagement des candidats

Réussir le recrutement d’un nouvel employé dépend souvent de deux facteurs. Le premier est la capacité de l’entreprise à communiquer aux candidats ce que le poste implique. Quant au second, il s’agit de montrer à ceux-ci comment la culture organisationnelle se manifeste. La production d’une vidéo peut être un excellent moyen de transmettre ces informations. Il s’agit même d’un investissement qui peut se révéler très rentable en termes d’engagement et de motivation des candidats. En effet, plus ces derniers seront en mesure de comprendre la vision de l’entreprise et le message qu’elle souhaite transmettre, plus ils seront motivés pour postuler.

Pour être efficace, la vidéo doit être réalisée avec soin et ne pas oublier d’inclure :

• les valeurs fondamentales et la culture d’entreprise ;
• une présentation du bien-être et du soutien dont bénéficieront les collaborateurs ;
• le programme de formation, les possibilités de carrière/d’avancement, etc. ;
• la façon dont l’entreprise s’implique dans la communauté
• la journée type du poste pourvu, etc.

De cette manière, la vidéo offrira aux candidats un accès inégalé à votre potentielle future équipe, permettant un meilleur engagement. Le message culturel se fera ressentir auprès des futurs employés, ce qui en fait un outil puissant pour attirer les meilleurs talents.

Lorsque certaines conditions sont réunies, le salarié peut recevoir une indemnité de licenciement. Comme vous pouvez le lire sur banqueenligneavis.com, elles concernent le statut de l’employé et les motifs de licenciement. Cela dit, voici concrètement comment les indemnités de licenciement se calculent.

Conditions pour recevoir l’indemnité de licenciement

L’accès à l’indemnité après licenciement requiert quelques conditions spécifiques. Il s’agit entre autres du motif du licenciement du salarié et de la situation du salarié à la rupture du contrat. En cas de faute grave ou lourde, l’indemnité n’est pas versée à l’employé.

En revanche, lorsque le licenciement est dû à un motif personnel ou économique, celui-ci reçoit son indemnité. Il en est de même en cas de cessation ou de dissolution de l’entreprise. Pour bénéficier d’une indemnité, le salarié doit justifier d’au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise.

Calcul de l’indemnité : cas d’un salarié ayant plus de 10 ans d’ancienneté

L’indemnité se calcule en cas de licenciement à partir des salaires bruts qui précèdent le renvoi. Il est soit égal au 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans. De même, il peut être équivalent au 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté après 10 ans. Cela dit, le salaire à considérer pour effectuer les différents calculs est appelé le salaire de référence.

Le salaire de référence se calcule selon la formule la plus avantageuse pour l’employé parmi celles qui suivent. Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois ou celle des 3 derniers mois. Dans ce dernier cas, le 1/12e du montant de la prime annuelle que l’employé perçoit est considéré. Il s’ajoute à chacun des trois derniers mois de référence.

Par ailleurs, lorsque le salarié a été licencié pour motif de maladie, le salaire de référence est différent. C’est celui des 12 ou 3 derniers mois précédant l’arrêt du travail qui sera cette fois-ci pris en compte. Pour finir, il faut noter que l’ancienneté se calcule jusqu’à la date de rupture effective du contrat de travail.

Calcul de l’indemnité : cas d’un salarié ayant moins de 10 ans d’ancienneté

Pour un salarié ayant fait moins de 10 ans dans l’entreprise, l’indemnité se calcule également à partir du salaire brut précédent le renvoi. Il ne peut en aucun cas être inférieur à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté. En cas d’année incomplète, il se calcule proportionnellement au nombre de mois complets.

Pour ce qui est du salaire de référence et de l’ancienneté du salarié, les conditions de calcul sont identiques au cas précédent. C’est-à-dire celui du salarié ayant plus de 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Peu importe le statut de salarié, son indemnité est en partie exonérée d’impôt sur le revenu. Le montant correspondant à l’indemnité fixée par la convention collective ou la loi est exonéré en totalité. Au-delà de cette somme, l’exonération peut être égale au double du salaire brut perçu l’année précédant le licenciement. Il peut aussi valoir la moitié de l’indemnité de licenciement reçue.