Devenir autonome et libre est une chose agréable. Dans ce cas, il est impératif d’enregistrer votre activité professionnelle dans un cadre juridique approprié. Cependant, vous avez du mal à faire un choix convenable entre l’EURL et le portage salarial. Cet article vous permet de connaître au mieux chacune des possibilités en vue de vous orienter sur le meilleur qu’il faut choisir.

Le portage salarial et son fonctionnement

Avant de procéder au comparatif de ces deux cadres légaux de création d’entreprise, il est indispensable de comprendre la notion de portage salarial. C’est un mode permettant d’exercer tel qu’un travailleur autonome, et ceci, en bénéficiant des avantages de salarié d’une entreprise. Vous pouvez vous rendre sur sta pour accéder à cette offre spéciale.

Le fonctionnement du statut de salarié porté est très spécifique. Cette activité implique trois entités, à savoir le consultant porté, la société concernée et la structure cliente. La première approuve un accord avec la société du portage. Ainsi, vous pouvez choisir librement vos clients et définir les possibilités de missions ainsi que la rémunération des honoraires.

L’EURL et son fonctionnement

Ce sigle, défini comme une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, sert à attribuer à une personne le statut de travailleur indépendant. Son fonctionnement s’apparente à celui des SARL et SASU. Ainsi, elle se conforme aux exigences de ces dernières. L’EURL se base sur le principe d’existence d’un seul associé. Ce dernier peut alors endosser la responsabilité de dirigeant comme il peut le confier à un tiers.

Un bref comparatif

La création d’une société en EURL requiert de lourdes démarches administratives parfois ennuyeuses. Par contre, dans le cadre du portage salarial, l’entrepreneur peut tout de suite commencer à exercer, seulement en signant un contrat de travail.

Concernant la gestion des activités, l’avantage pour les deux statuts est que le travailleur est libre de définir ses principes. La différence est que l’administration d’une EURL est émaillée de tâches répétitives or, le salarié porté peut transmettre la gestion de la majeure partie de son activité à son employeur. Aussi, la rémunération de ce dernier dépend essentiellement du chiffre d’affaires encaissé, généralement une part de 50%. En EURL, le revenu est plus élevé en raison des cotisations sociales qui sont moindres.

Par ailleurs, un avantage intéressant du portage salarial est que le salarié bénéficie d’une couverture sociale, ce qui n’est pas la situation en EURL.

Enfin, pour détecter le meilleur statut juridique, vous devez vous baser sur ce comparatif et évaluer les avantages et les inconvénients de chacun d’eux. Après cela, il suffit de vous rapprocher d’un conseiller technique pour entamer les procédures.

Vous êtes à la recherche d’un encadrement gratuit afin de trouver rapidement un travail convenable ? Alors optez pour les formations proposées par Pôle emploi à travers son programme financé par l’état. Cette dernière permet de bénéficier d’un encadrement de qualité dans plusieurs domaines. Toutefois, il est obligatoire de remplir certaines conditions avant de postuler. Voici quelques formations conventionnées par Pôle emploi.

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La formation continue a été instaurée pour améliorer les compétences des personnes qui sont déjà dans la vie active. Elle favorise ainsi l’insertion et la reconversion professionnelle. Toutefois, qui sont ceux qui ont droit à cette formation continue ? La réponse dans la suite de l’article.

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Être senior n’est pas synonyme de fin d’activité. Après 50 ans on peut très bien se lancer dans un business générateur de revenus. Notons d’emblée qu’un business est toute activité légale génératrice de revenus. Alors quel business lancer lorsqu’on est senior ?

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Dans les grands centres urbains, il est de plus en plus difficile de se faire une place sur le marché de l’emploi. Les entrevues d’embauche se font de plus en plus rares. Le taux de chômage augmente considérablement chaque jour vu que les universités libèrent au quotidien de nouveaux demandeurs d’emploi. Et la ville de Montréal au Canada n’échappe pas à cette tendance. Le fait qu’elle soit la seconde ville comptant le plus grand nombre d’habitants au Canada n’arrange pas les choses. Pour la moindre annonce d’offre d’emploi, la concurrence est très rude. Mais paradoxalement à Montréal, un secteur d’activité connaît une expansion fulgurante avec un besoin accru de personnel. C’est le secteur médical.  Quels sont les emplois proposés dans le domaine ? Doit-on y postuler par ces temps de crise sanitaire ? Voici un article qui vous apporte des informations sur l’emploi médical.

Quelles sont les raisons qui justifient l’expansion du secteur médical à Montréal ?

Parce que la santé n’a pas de prix, l’emploi médical à Montréal connait une grande expansion. Que ce soit pour enregistrer le rendez-vous d’un patient pour une consultation, une intervention particulière sur le corps ou l’entretien des chambres d’hôpital, le secteur médical de Montréal a besoin de recrues. Avec l’effectif important de la population, la charge horaire de travail est importante. Il n’est pas rare d’avoir des files d’attente très longue pour les consultations. Et le pire, c’est que le constat est général, que ce soit dans le secteur médical privé ou dans les centres publics. En outre, les agents compétents manquent cruellement et les agents de santé disponibles sont très souvent acculés. Ils sont alors contraints d’enchaîner des heures supplémentaires qui affectent grandement la qualité du rendement.

Le système de santé du Canada garantissant des soins gratuits pour tous (sous certaines conditions), les centres hospitaliers sont souvent pris d’assaut. Dans certains centres hospitaliers, un seul médecin peut être amené à accumuler jusqu’à 70 consultations par jour. Dans le pire des cas, il joue à la fois le rôle d’infirmier et de médecin. C’est à  cause de ces réalités que les autorités canadiennes ont pris des mesures pour augmenter étoffer le personnel de santé. Le but est  d’engendrer une bonne planification des horaires de travail afin d’optimiser le rendement du personnel soignant.

À quels postes du secteur médical a-t-on besoin de travailleurs ?

La bonne nouvelle, c’est qu’à Montréal, tous les postes du secteur médical sont à pourvoir en employés. Les différents recrutements ne se limitent pas à un seul profil et ne concernent pas pour un poste spécifique. Que ce soit les postes de médecin généraliste, de médecin spécialiste, d’infirmier, d’orthodontiste, de pharmacien, réceptionniste à l’agent d’entretien etc., les offres sont abondantes. Rendez-vous sur les différents espaces de recherche d’emploi de la ville pour soumettre votre CV.

Également, on distingue une branche du secteur médical qui est très sollicité au vu de la crise sanitaire. Il s’agit bien évidement de la branche de la recherche. En fait, les acteurs politiques canadiens et d’autre pays ont compris que la lutte contre le coronavirus passe par  l’investissement dans la recherche de vaccin contre le virus. Les firmes pharmaceutiques présentent à Montréal et dans le monde recrutent également des médecins-chercheurs.

Et pour finir, les analyses biomédicales sont très sollicitées. C’est la division qui manipule chaque jour les échantillons pour donner des résultats. À l’aide des différends réactifs, les professionnels manipulent les échantillons sanguins pour aboutir au résultat positif ou négatif selon le cas. Dans la lutte contre la COVID-19, la branche des analyses est donc un maillon très important. Et au vu de l’effectif important de la population de la ville de Montréal, le recrutement dans cette division est crucial pour l’efficacité du système sanitaire.

Crise sanitaire actuelle, contexte favorisant

Avec la pandémie du coronavirus, la ville de Montréal connaît une situation sanitaire difficile . La demande, qui était déjà très grande, a accru. Les nouveaux cas de personnes atteintes du virus étant détectées chaque jour, il n’est pas toujours évident de recevoir et de suivre le traitement des différents patients. Pour l’application des recommandations du protocole sanitaire de lutte contre le virus et sa propagation,  le nombre du personnel médical a besoin d’être renforcé. Si vous avez les compétences requises, n’hésitez pas à postuler pour un emploi dans le secteur médical à Montréal.

Le technicien doit être capable de maîtriser sur le bout des doigts, les installations qu’il sera amené à manipuler. Pour cela, rien de mieux qu’une formation dans un centre de qualité.

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