La formation continue a été instaurée pour améliorer les compétences des personnes qui sont déjà dans la vie active. Elle favorise ainsi l’insertion et la reconversion professionnelle. Toutefois, qui sont ceux qui ont droit à cette formation continue ? La réponse dans la suite de l’article.
La formation continue pour les jeunes
Contrairement à la formation initiale qui est destinée à toutes les tranches d’âge, celle qui est continue s’adresse essentiellement aux adultes. Ce sont généralement les personnes qui ont déjà dépassé la formation universitaire qui bénéficie de cet apprentissage. La tranche d’âge défini est de 16 ans à 30 ans. En effet, le but est d’améliorer les aptitudes des jeunes dans le monde professionnel. Néanmoins, cette formation est accessible aux adultes uniquement dans le cadre du contrat de professionnalisation. Par ailleurs, elle est financée par la Région et l’État. À noter que cette formation continue est signée par la loi de travail, elle est donc indispensable.
La formation continue pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi ont la possibilité de bénéficier de la formation continue. L’objectif est de raffiner leurs compétences et leurs aptitudes. Par ailleurs, la formation générale n’est pas toujours en adéquation avec la réalité de la vie active. Alors, à l’aide de la formation continue, les demandeurs d’emploi pourront mieux se préparer à la vie professionnelle.
C’est généralement dans le contexte d’un contrat de travail que cette mise à niveau est dispensée. Elle est également financée par l’état, le poêle d’emploi, la région et bien d’autres structures compétentes.
La formation continue pour les salariés
Les salariés aussi ont droit à une formation continue. Dans la plupart des cas, c’est pour affiner les potentiels du personnel que cet apprentissage est organisé. Ainsi, l’entreprise décide de former à nouveau quelques-unes de ces employés pour optimiser leurs niveaux. Par ailleurs, dans un contexte personnel, un salarié peut bénéficier de cette formation. Il peut s’agir d’une initiative de reconversion ou de bilan de compétences et bien d’autres.
Les avantages de la formation continue
Les retombées positives de la formation continue sont légion à tous les niveaux. Elle permet aux jeunes d’avoir une maîtrise maximale du monde professionnel et de s’insérer avec moins de difficulté. Outre cela, elle permet aux entreprises d’avoir un personnel qualifié, qui répond véritablement aux besoins actuels. De plus, elle favorise l’acquisition du savoir-faire. Par ailleurs, cet apprentissage réduit le taux de chômage.
Instaurée par l’état et subventionnée par celui-ci et d’autres organes, la formation continue est un véritable coup de pouce. Son utilité dans le monde de travail est inestimable.