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Faire des candidatures spontanées

Entreprendre des démarches spontanées vous permet d’avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce ...

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RÉUSSIR UNE CANDIDATURE SPONTANÉE, C’EST :

- susciter l’intérêt,
- donner à votre interlocuteur l’envie d’en savoir plus sur vous,
- obtenir un entretien.

Pour atteindre ces objectifs, la candidature spontanée doit donc :
- être correctement ciblée, c’est-àdire parvenir à une entreprise qui peut avoir besoin de vos services,
- s’adresser au bon interlocuteur de façon nominative (il s’agit souvent du responsable du service ou de la fonction concernée par votre profession), et au « bon moment », par rapport à sa charge de travail, son besoin de collaborateurs...
- avoir une présentation « accrocheuse » dans la forme, ou dans la mise en valeur des arguments présentés. 

 

POUR PRÉPARER VOTRE CANDIDATURE SPONTANÉE, RECHERCHEZ :

- les entreprises directement concernées par votre candidature.

- des informations précises sur l’entreprise qui vous intéresse et sur l’interlocuteur le plus concerné par votre candidature. 

- les caractéristiques des emplois correspondant à votre profil.

- un argumentaire valorisant votre candidature dans cette entreprise. 

 

POUR PRÉSENTER VOTRE CANDIDATURE SPONTANÉE, QUELLE FORME ADOPTER ?

Un courrier ? Un coup de fil ?
Un dossier de réalisations ?
Une visite ?
Un message électronique ?

1/ Choisissez la technique dans laquelle vous vous sentez le plus à l’aise
- L’écrit, le contact direct, le téléphone...

2/ Adaptez-vous aux usages de l’entreprise
- Envoyer, par exemple, un CD Rom peut être habile dans le secteur de la publicité, de la mode, des produits culturels, mais pas dans la banque...
- Se présenter directement est efficace dans les petites entreprises de transport, du BTP, ou dans la grande distribution, pas forcément dans l’industrie.
- Utilisez les sites Internet des entreprises : rubriques recrutement.

3/ Connaissez les besoins de l’entreprise
- Repérer les secteurs professionnels en croissance et les entreprises susceptibles d’être intéressées par vos compétences.
- L’utilisation du fax ou de l’e-mail est pertinente si l’entreprise a un problème d’emploi urgent que vous avez repéré ou dont on vous a parlé. n Rencontrer des responsables sur les stands d’une foire-exposition ou d’un salon permet de sonder les projets et perspectives de l’entreprise, de mesurer l’intérêt que suscitent vos divers savoir-faire.
- Repérer les sites Internet des entreprises qui recrutent pour leur envoyer votre candidature.

4/ Joignez un CV
- Il est souvent efficace de joindre un CV pour justifier votre argumentaire et valoriser votre expérience. 

 

MAINTENEZ LE CONTACT, SUIVEZ VOS CANDIDATURES

Dans une démarche d’approche spontanée des entreprises, le premier contact doit être suivi par d’autres :

- après une lettre, il est bon de « relancer » par téléphone (8 à 10 jours après),

- après un entretien téléphonique, vous avez intérêt à envoyer votre C.V. avec un petit mot pour rappeler la conversation que vous avez eue,

- lors d’un contact direct, vous avez peut-être promis l’envoi d’un dossier, d’un projet, d’une maquette, etc.

N’oubliez pas de le faire ! 

 

LES ERREURS À ÉVITER

- Les démarches « standard », les approches identiques pour des entreprises différentes.

- Les formes inadaptées à la « culture » de l’entreprise : l’excentricité dans des secteurs « austères », le porte-à-porte dans les milieux où l’on ne reçoit que sur rendez-vous...

- La candidature qui ne parle que de vous (ce que vous êtes, ce que vous faites) en omettant d’expliquer en quoi vous pouvez être utile à l’entreprise.

- L’oubli d’un engagement pris : rappeler le vendredi alors que votre interlocuteur avait proposé le milieu de semaine.

- L’agressivité ou la plainte : « Vous n’avez pas répondu à mon courrier », « Accordez-moi au moins un entretien ! ».

- Abuser du temps de votre interlocuteur : un courrier trop long, un contact téléphonique au cours duquel vous vous « racontez » trop... 



 

 

 

 

 

 
 
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